回答1：
受疫情影响，劳动者与用人单位之间签署劳动合同也受到阻碍，相比纸质劳动合同，电子劳动合同“无纸化、全线上、更安全”的优势对疫情之下的企业正常运转具有重要作用。在特殊时期，无需“面对面”签约，利用电子签约的方式就可完成劳动合同的签署，更加高效便捷、安全可靠，同时也成为众多企业将传统线下签约转移到线上签署，实现数字化转型的有力武器。

2020年3月10日，人社部印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。人社部印发的这一文件，肯定了电子签名、电子合同对疫情下助力企业正常运转的重要作用，通过借助新的技术手段，更好地帮助企业恢复经营运作，保障国民经济稳定发展，同时也让使用电子劳动合同的企业和员工，没有了后顾之忧。

2020年11月2日，北京市人力资源和社会保障局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》，这标志着延续30多年的纸质劳动合同将逐步进入电子化时代。专家认为，这项重要的制度创新，将在全国起到示范引领作用。

君子签作为易保全旗下国内专业的区块链电子签约平台，运用可信实名认证、可靠电子签名、区块链存证、全证据链保全、时间戳等技术，提供劳动合同签署、存证、在线公证、争议纠纷在线处置等全流程电子签约服务，目前已广泛应用于用人单位内部、劳务派遣服务平台、人力资源服务平台的劳动合同、竞业协议、保密协议、背调协议、劳务派遣协议等各类场景中。

通过君子签专业的产品和服务，帮助企业在劳动合同签署的工作上，至少缩短90%的签署时间，降低95%的签署成本，提高劳动合同签署和管理效率的同时，降低企业劳务纠纷风险。目前，君子签在人力资源场景下采用电子合同的企业包括华宇集团、迪亚斯、万国国际、德勤丞通、金道天成等行业企业，实现了人事管理数字化运管。