回答1：
可以申请。
回答2：
可以，但胜算几率不大（就底薪而言，合同期内如果有约定则胜算几率会大些，否则不大）
回答3：
可以的，企业不可以随便调动员工工资
请问这样可以申请劳动仲裁吗？成功的几率大不大？
最佳答案回答1：可以申请。 回答2：可以，但胜算几率不大（就底薪而言，合同期内如果有约定则胜算几率会大些，否则不大） 回答3：可以的，企业不可以随便调动员工工资
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回答1：
可以申请。
回答2：
可以，但胜算几率不大（就底薪而言，合同期内如果有约定则胜算几率会大些，否则不大）
回答3：
可以的，企业不可以随便调动员工工资
