大家好,小问来为大家解答以上问题。就业问题这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、不知你任人事是何职位，提供一些资料，供你参考吧！人事经理：管理赔偿、奖励、执行系统，安全、娱乐项目。

2、识别人员空缺，招聘、面试选择申请人。

3、调查并且报告承保人的工伤事故。

4、分配人力资源，保证人员之间适当的竞争。

5、 为目前和未来的雇员提供关于政策、工作职责、工作条件、工资、提升机会和职工福利的信息。

6、 解决困难的人事问题，包括裁决争端、解雇职员、纪律管理等。

7、提出有关相等就业机会的组织政策，建议必要的改变。

8、分析并且修改赔偿和福利政策，建立具有竞争性的程序并且保证符合法律的要求。

9、 计划和引导新雇员的定向，促使其对组织目标有积极的态度。

10、代表组织参加相关人员的听证会和调查。

11、人事助理： 是协助主管做一些实际性的工作，招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，视公司规模大小，有些也包括做人事文员的工作:协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

12、 负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

13、 负责员工的人事档案的日常维护工作。

14、 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

15、 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

16、人事经理秘书工作技能主要是主持能力、沟通协调能力、英语、电脑及公文写作能力 人事文员：协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

17、 负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

18、 负责员工的人事档案的日常维护工作。

19、 协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

20、 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

21、 部门经理交办的其他事宜。

22、希望能帮到你，祝工作顺利！。

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